Em comparação a 2023, houve um aumento de 73,33% na proporção de mulheres nas empresas de TRC (Transporte Rodoviário de Cargas), segundo o Índice de Equidade do TRC de 2024 desenvolvido pelo SETCESP (Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região) em parceria com o Movimento Vez & Voz.
Além disso, 44% das empresas de transporte de cargas em São Paulo possuem estratégias para ampliar a quantidade de mulheres, 4% acima do que no ano anterior.
Esses resultados indicam o avanço e a importância das mulheres em todas as áreas da logística e o crescimento desse setor tão essencial à economia nacional e internacional.
O índice se baseia em 7 pontos-chave, que englobam desde questões como assédio, diversidade e presença feminina nas diferentes funções e níveis hierárquicos das empresas até programas e benefícios destinados às mulheres, recrutamento e retenção, treinamento e capacitação, e a abordagem da violência doméstica. Esses pontos representam aspectos fundamentais para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário no setor de transporte rodoviário de cargas.
De acordo com Ana Jarrouge, presidente executiva do SETCESP e idealizadora do Movimento Vez & Voz, o índice é um importante instrumento para entender o cenário atual de equidade no segmento e para orientar ações futuras que visem o avanço contínuo nesse aspecto. “O índice nos traz um retrato sobre a equidade no setor, dados que até então não tínhamos de forma organizada e estruturada. Os números fazem com que possamos avaliar o cenário e definir ações para o futuro. Por isso, é tão importante termos esse mapeamento”, explica Jarrouge.
Os resultados do índice de 2024 apontam um crescimento expressivo na proporção de mulheres nas empresas em comparação a 2023, representando um progresso nas estratégias das empresas para expandir a presença feminina no setor. No entanto, ainda há desafios a serem enfrentados, sobretudo em relação à ocupação de cargos operacionais e de liderança por mulheres, áreas que demandam uma atenção especial para assegurar a equidade de oportunidades e o desenvolvimento profissional das colaboradoras.
A metodologia utilizada para calcular o índice inclui um questionário com 50 perguntas, que abordam questões relacionadas às políticas e culturas das companhias, bem como à ocupação e liderança das mulheres. A participação das empresas no questionário reflete um compromisso com a transparência e a busca por melhorias na equidade de gênero no segmento de transporte de cargas.
Assim, o Índice de Equidade do TRC de 2024 é uma ferramenta crucial para monitorar e promover a equidade de gênero nas empresas de transporte rodoviário de cargas, proporcionando insights sobre o avanço obtido e os desafios a serem superados, além de orientar ações e iniciativas futuras para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário para todos.
Na X5 Logistics, reconhecemos que a equidade de gênero é fundamental para impulsionar o sucesso de todas as nossas operações.
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